【资料图】

“广大驻村第一书记、工作队牢记组织重托，不负群众期盼，走村入户，攻坚克难，找项目，聚民心，谋发展，为巩固拓展脱贫攻坚成果衔接乡村振兴发挥了积极作用，展示了一心为民，敢于担当的务实情怀。”11月14日，鲁山县委常委、组织部部长、县政府党组成员姚金锋说。

鲁山县严格落实“四个不摘”基础上，做到“四个坚持”，确保驻村帮扶干部派得出、留得住、干得好，为全面推进乡村振兴注入强劲动能和活力。

坚持精准选派，尽锐出战显担当。为扎实巩固脱贫成果，在安排新一轮驻村时，派驻村的范围从原来的518个增至556个，市一级派出单位从58个增至67个，县一级派出单位从100个增加至108个，第一书记从274个增加为556个，做到了所有行政村全覆盖。在选派人选上，严把政治、品行、能力、作风、廉洁“五个关”，做到优中选优。同时按照“党群部门帮弱村、政法部门帮乱村、经济部门帮穷村、农业部门帮产业村、科技部门帮专业村”的原则，全县精准选派1027名驻村干部驻村帮扶、17961名机关干部到村到户结对帮扶，做到了因村派人精准。

党员志愿者宣誓

坚持精细管理，聚焦发力强履职。成立县驻村工作领导小组，下设办公室统筹驻村管理工作。完善《鲁山县驻村干部管理办法》，明确驻村干部“七项任务”，实行“五天四夜”工作。落实考勤管理、考核评议、问责处置等制度。围绕基层党建、产业发展、行业政策、集体经济等分期举办专题培训班，累计培训驻村干部8500余人次。以“能力作风建设年”活动为抓手，坚持战区明查、突击暗查、“红鹰”抽查、远程核查，发现问题采取“一单三开”方式进行通报，跟踪问效，共开展实地督导1060余人次，“掌上红鹰”等“线上”抽查1900余人次，约谈23人，调整11人。

坚持精心关怀，激发动能鼓干劲。鲁山县财政安排资金6000余万元支持驻村帮扶工作，统一解决县派驻村干部每月生活补助，统一办理人身意外伤害保险，安排派出单位落实驻村交通补贴，定期组织体检，让驻村干部安心工作。同时，对表现突出的优先选拔重用，全县在脱贫攻坚期提拔重用干部326人，激发了一线干部干事创业的工作热情。新一轮驻村干部入村以来，各级帮扶单位坚持“一人驻村，集体帮扶”，加大政策、项目、资金支持力度，为各派驻村匹配支持项目63个，匹配各类支持资金7100余万元。利用简报、网络媒体、报刊等多种形式，加大先进典型宣传，让驻村干部学有榜样、赶有目标。该县驻村干部典型事迹被县级以上媒体宣传报道560余篇，其中省级以上媒体宣传报道260余篇，营造了接续奋斗、比学赶超的浓厚氛围。

坚持精实发力，多措并举重成效。明确驻村干部抓党建第一责任，积极推进“五星支部”创建，发动派出单位结对共建助力，在优势互补、双向共建中达到“干部受教育、群众得实惠，支部共提升、城乡同发展”效果，目前，该县共指导创建产业兴旺星84个，生态宜居星332个，平安法治星424个，文明幸福星448个，支部过硬星7个。同时，深化“党组织建在产业链、党员聚在产业链、人才育在产业链、农民富在产业链”“四链模式”，开展抓党建促乡村振兴融合赋能行动。驻村干部入村以来，帮助销售农产品8200余万元，整修道路187.5公里，新打机井244眼，维修水库堰塘33个，组织送医下乡66次，为群众义诊3398人次，慰问群众12350户，发放疫情防控、防汛减灾等各类物资价值1100余万元。

驻村干部为群众答疑

“下一步，我们将持续以抓党建促乡村振兴为中心，以‘五星’支部创建为抓手，久久为功，使人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。”姚金锋如是说。（蔡长伟 刘浩亮李河新/文图）

关键词：